إهانة المدير للموظف الأسباب Secrets

إهانة المدير للموظف الأسباب Secrets

Blog Article

بالإضافة إلى المزحات الخادشة للحياء الخاصة بالجنس أو التنمر الشكلي حول الجنس أو اللون أو العرق والاستخفاف بالقدرات العقلية والجسدية كما السب والشتم واللعن والتعدي على الدين

ويمر هذا الإجراء ببعض الخطوات التي نوضحها في السطور التالية.

اقرأ أيضاً: التعامل مع صعوبات بيئة العمل وأشهر أنواع مدراء العمل

لقد خُضْتَ رحلةً طويلة مع هذه الخطوات التي كانت بالنسبة لي فرصةً لإعادة بث الحياة في خبرتي المهنية.

مزوّد خدمة معتمد من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

في حال قام مديرك بالعمل بشتمك أو الصراخ عليك أو الإخلال بالشروط الآمنة لبيئة العمل والتي تكفلها القوانين والتشريعات السعودية، سارع بالتواصل مع افضل محامي عمالي من شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية والذي بالطبع لن يدخر جهداً في سبيل استعادتك لكامل حقوقك المسلوبة.

وذلك دون تجاهل أي سبب من الممكن أن يضمن لهذا الموظف رد اعتباره.

و يحق للموظف الشكوى على المدير في العمل في كل من الحالات التالية

بالإضافة إلى ذكر كافة التفاصيل المتعلقة بالخلاف مع المدير الامارات وما ترتب عليه من ضرر نفسي أو حتى جسدي لحق بالموظف

من حق الموظف أن يقاضي المدير عند إهانة المدير للموظف أو العكس من خلال تقديم شكوى إلى الجهات القضائية المختصة وتتنوع العقوبات وهي الانذار الكتابي أو حسم من الراتب.

الشروط والإجرائيات التي تهمك

وضع الحدود الواضحة والمطالبة بالحقوق بشجاعة يساعد في مواجهة هذه التحديات وحماية بيئة العمل من السلوكيات السلبية، مما يعزز العدالة والاحترام المهني.

ولكنَّ كل جهدٍ أبذله يؤدي إلى قيام المدير بمزيدٍ من التصرفات التي تقلل من شأني، ومزيدٍ من الصياح، ومزيدٍ من نور مشاعر الإحباط.

أما في حال تطاول الموظف على المدير وامتنع عن أداء مهامه فيحق للمدير أيضاً فصله.